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蓝生万众医院学科人才述职考核会顺利举行
新闻热点|来源: 上海蓝生万众医院|时间:12-06
 
  为进一步深化学科建设,提升人才队伍整体实力,根据蓝生脑科公司部署安排,12月2日,蓝生万众医院组织召开2022年学科人才述职考核工作会议。公司董事长卓立强、总经理刘轶永、副总裁兼书记陈树林、常务副总裁刘诗强、副总裁叶文琴、财务总监谢瑶一行及院领导、公司相关领导出席会议。医院5名科主任和5名护士长接受考评。
  强学科  重人才  促发展
 
  医院始终把学科建设和人才培养摆在首要位置,通过近6年来的努力,围绕“113”发展计划,聚焦中医、康复、口腔三大学科,实现发展方向专而精的成功转型;通过内涵建设、优质服务和精益管理,成为上海市文明单位、上海市首批老年友善医疗机构,医院在行业内、百姓中的品牌形象实现新跃进。本次考评正是对医院学科建设和学科团队综合实力的一次全面检阅。
 
  会上,刘轶永总经理介绍会议议程,宣布考核规则、程序和目的。随后,科主任、护士长依次上台从学科队伍、科室管理、成效亮点、疫情防控、学术研究、存在不足及下步发展计划等方面,结合各自工作实际,通过举实例、晒数据、亮举措、谈思路等多种形式对各项工作进行全面述职。各科室工作方向的准确定位、学科建设的亮点特色、疫情防控“零感染”的可喜成绩、青年人才的创新活力为各位领导留下良好印象,本次述职充分展示了医院科主任、护士长攻坚克难、锐意进取的精神风貌。
 
  重点剖析  谋篇布局
 
  在听取汇报后,各位领导按照“一述一评”的方式,进行逐一点评、提问,并在现场对每位述职人员进行全面客观、公平公正的打分。各位领导对各科室学科特色、建设思路、建设举措及工作中遇到的困难给予了全方位指导,拓宽了学科建设发展思路,明确了今后的努力方向。
 
  述职结束后,韩建新院长和徐筱林总经理分别作总结发言。院领导表示,在看到学科建设取得成绩的同时,也看到今后医院发展所要面临的各种挑战。医院将持续做强学科、凝练团队、提升能力、优质服务,带领广大干部职工以更足的信心、更强的干劲为医院高质量发展不懈努力。
 
  努力建成精品医院
  会议最后,卓立强董事长作重要讲话。卓董谈到,医院虽然规模小,但经过近六年多的发展,业务做得好,管理做得好,荣誉取得多,领导团队好。在肯定学科建设成果和医院取得成绩的同时,卓董也指出医院在人才队伍建设中存在的不足,并对医院未来发展提出三点要求,一是凝聚共识,深刻认识到学科建设和团队建设的重大意义,做实做强学科人才建设是医院稳健发展的重要前提;二是丰富内涵,走精品学科策略。要加快学科内涵建设、培育学科优质资源、提升核心竞争力,以优质学科建设为医院高质量发展蓄力;三是厚植人才沃土,汇聚强劲发展动力。要更加积极、更加开放完善梯队建设、继续引进高层次人才,制定三年学科人才优化发展计划,建立一支综合素质过硬的学科团队。
 
  卓董强调,希望医院在今后建设中牢牢把握文化好、学科好、管理好、品牌好的主基调,切实推动医院从高速发展到高质发展转变,夯基垒台、积厚成势,努力建设成为病人信赖、行业认可、政府满意的精品医院。
 
  发展,只有进行时,没有完成时。医院将坚定实施“学科兴院、人才强院”战略,聚焦发展目标,找准发力点,扶到关键处,打造出技术过硬、作风优良、能强科、能强院的医疗队伍,共同谱写医院高质发展新篇章。
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